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“学徒制度”成为荷兰就业保障有效补充
添加时间:2019-05-08
  

  新华网海牙12月5日电(记者潘治姜慧)随着欧债危机的蔓延,欧洲多国失业率大幅攀升。但是今年9月的统计数据显示,荷兰目前失业率为5.3%,是欧洲第二低。究其原因,固然有荷兰整体经济良好拉动的因素,但“学徒制度”也成为保障荷兰就业率的有效补充。

  荷兰的“学徒制度”通常是指毕业生从大学或学院毕业后,走向就业岗位的一个过渡阶段中,参加公司、公共部门或组织提供的一种职业培训计划。学徒职业培训制度不仅有助于解决青年失业问题,同时为劳动力市场创造了衍生就业机会。

  

  据悉,“学徒制度”的培训计划通常持续12个月至24个月,内容包括理论技能和实践工作相结合的内部职业培训项目,目的是让学员在学徒职业培训期间能完整了解与其职业相关的岗位培训和职能要求以及日常工作程序。

  在荷兰,各大银行、中央和地方政府机关以及大中型企业均设有自己的学徒职业培训体系,对学徒“入门”标准大同小异。通常招收学徒标准至少为大学或学院本科应历届毕业生,工作经验不超过3年,年龄不超过30岁。

  与实习不同的是,学徒职业培训更有针对性,在用人单位挑选学徒时,其实就相当于挑选一名合格的员工。因此,用人单位在配送导师、提供学徒岗位、提供职业薪水方面就是在对一名人才进行全面投资,目的是让学徒培训后能直接独立胜任工作。而实习更多倾向于用人单位为实习生提供一个机会,在此期间双方互相挑选的自由度更大。

  两年的学徒职业培训,其实也相当于两年工作经验。在荷兰,大型公司或公共部门都不愿意招收刚毕业的“新手”,这给通常被认为是“高不成低不就”的毕业生也出了难题。但是从另一个角度讲,任何一个职场老手都要经过“什么都是第一次”这个门槛,学徒职业培训制度解决了这一尴尬处境。让用人单位在用“新人”的同时,放下遥不可及的审判标准,有针对性的培训合适人才。同时,用人单位给刚入世的新生也提供了能展现自己热情、志向和能力的一个机会。

  由于学徒制度的推广,例如“学徒职业综合介绍所”等中介机构应运而生。这些私人公司在遵守法律、符合用人单位要求的同时,帮助企业、银行和公共部门招收合适的人才人选。除此之外,还有一个名为地方政府学徒职业联盟的专门机构,负责协调、推广以及落实学徒制度。

  地方政府学徒职业联盟经理约容·范德克向新华社记者具体介绍了该组织的情况:“地方政府学徒职业联盟是一个介于政府和私企之间性质的组织。通常由政府提供资金支持,但由私人经营管理,并按照政府提出的要求为其从社会上招收适合的人才。”

  “刚毕业的大学生没有工作经验,但有时候眼光和对企业、组织的期望值很高,而企业、组织又需要有经验的年轻人才填补退休人员带来的岗位空缺。而 学徒制度 很自然的结束了毕业生 高不成低不就 的尴尬局面,”范德克说,“我不能完全给出学徒制度给劳动力就业市场起到促进作用的具体数据,但是我很肯定这种积极作用的存在。”

  、现场报名:上海市虹口区大连西路550号上海外国语大学立泰学院国际预科报名处返回搜狐,查看更多