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25.8%的单位表示其海归人员的比例为10-30%
添加时间:2019-06-03
  

  留学归来究竟是好是坏?就业形势越发严峻的今天,还是用数据说话最靠谱。今天小编就为大家分享一下留学就业数据的分析。

  教育部数据统计,2015年,我国出国留学总人数为52.37万,较去年增长13.9%;而留学归国人数达40.91万,比上年增长12.1%。有专家预言,三年之内,海归人数会基本与出国人数持平,甚至反超。

  2015年,世界经济增长率仅为3.1%,创2009年以来最低增速,欧美国家就业形势严峻。而相比之下,则是国内安定的社会大环境和相对宽松的就业、创业支持政策。同时,中国经济‘新常态’下正面临结构转型。变化即机遇,尤其对在国外受过良好高等教育的年轻人而言。

  对此趋势,最明显的数据结果就是从2006年到2015年近十年间,我国年度出国/回国人数比例已经从3.15:1下降到了1.28:1。

  2015年世界经济增长3.1%,低于普遍预期,创2009年以来最低增速。虽然中国留学生主要关注的发达经济体增速继续回升,但回升势头减缓。欧盟、日本、加拿大和澳大利亚等其他主要发达经济体的劳动力市场没有明显改善。而这些国家均为我国留学生的主要目的国,其缓慢的经济增长和严峻的签证政策和就业形势使得越来越多的留学生选择回国发展。

  “中国制造2025”是中国提出的具有很强的前瞻性的战略规划。除了要求加快培养国内相关领域的专业人才,国家还需要引进大量制造业方面的海外人才来补充人才缺口。

  “中国制造2025”的实施,给这些学生回国就业提供了良好契机。中国海归就业已经从之前扎堆金融、市场、互联网等热门专业转变为涵盖更为丰富的专业范围,海归同学们在新时期就业更加从容、选择余地更为丰富,可以合理配合自身专业背景与期望从事行业进行就业选择。

  根据此次调查,约45.2%的单位表示其在职人员中海归比例不高于10%。这些单位主要为部分民营企业、国有企业等规模较大的企业或事业单位。此外,19.4%的单位表示其海归员工比例为30-50%,25.8%的单位表示其海归人员的比例为10-30%。而约9.7%的单位表示其在职人员中海归比例高于50%。在当下全球化市场进程中,无论国企、民企、或跨国外资公司对于拥有留学背景经历的海归都有着非常迫切的需求。

  根据调查的结果显示,大部分受访企业在招聘时更倾向于使用海归,仅39.5%的企业在招聘时没有明显区别。这表明海归群体在回国就业过程中仍存在一定优势。

  根据受调查单位的反映结果显示,除了17.5%的企业未对海归员工提供特殊待遇,82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。如20%的单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷,17.5%的单位本单位海归员工的工作岗位更核心,15%的单位对海归员工的实行更高的起薪制,10%的单位为海归员工提供更优越的福利待遇。同时,海归人员所享有的培训机制也更为完善。

  大部分单位对海归提供特殊待遇也说明,虽然海归在招聘时间、就业信息获取等方面存在明显的劣势,但大部分单位对海归员工十分重视,海归在其职业发展过程中的后发优势明显。

  被调查者在分析自身回国就业劣势时,半数人认为自己“不了解国内的就业形式和企业需求”以及“回国时间晚,错过校招季”。还有三成被调查者认为“岗位海投效率低”和“缺乏完善的职业规划”是自身的回国劣势。

  清晰、科学的职业生涯规划是个人职业发展的“指南针”,对个人职业的顺利发展具有重要的作用。然而,调查结果并不乐观,拥有清晰职业规划的海归不到一半,只有47.6%非常明确自己的发展方向。剩下的人中,42.2%尚未确定今后的发展方向,10.2%持无所谓态度。返回搜狐,查看更多