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而非制造业企业中
添加时间:2019-06-07
  

  伴随着国内大学院校的扩招,每年大学毕业生的人数也在不断增加,这也就造成了大学生就业难的问题,每到6月份的时候,我们总会听到“史上*难就业季”的声音。毕业也就是崭新的人生起点,前段时间有和身边日本留学回来的朋友聊起了日本留学生就业现状。日本是个堪称“银发之国”的国度,每5个日本人当中就有一位老人,去过日本旅游或者工作的人深有体会,高速公路、饮食店等到处都是年纪大的工作人员。作为科技、工业领域发达的国家,日本非常缺少年轻的人才,只要通过努力学习日语达到流利沟通水平,毕业后留在日本就职是不难的。这位朋友是大四那年冬天,和家人商量后开始办理留学手续,6月拿到毕业证,7月顺利进入日本的语言学校,因为在校表现积极、日语流利,正好赶上学校内部招人,就顺利通过面试留在本校工作了,现在从事学校事务的工作,当聊起同学的就职情况时,除了在日本的IT公司里面从事事务的工作,饮食店、编辑社、连锁酒店等等,同学们都找到了比较理想的岗位。这么聊着就觉得去日本留学就业并不难,真的是这样的吗?找了日本媒体的报道,一起来看看日企的情况吧。2015年11月26日至12月4日,日本DISCO株式会社以全国的1万2795家企业为对象,实施了关于聘用外国人职员(在日本留学的外国留学生或在海外居住的外国人)情况调查报告,对其聘用动向和前景进行了分析。一共有609家企业做出回答。回答调查的企业当中,有50.6%的企业正在聘用拥有大学以上学历的外国留学生作为高级人才,超过半数。其中,计划2016年度聘用外国留学生的企业占57.1%。与此同时,近日,日本相关人才服务公司实施的一项调查结果显示,伴随着企业全球化竞争形势日趋激烈,日本企业无论规模大小,对于聘用外国留学生高级人才的意识高涨。回答调查的企业当中,逾半数企业正在聘用外国留学生。从2016年度计划聘用外国留学生的企业规模来看,拥有1000名员工以上的企业当中,超过7成表示“有聘用计划”。职工数不足1000人的企业当中,也超过半数表示“有聘用计划”。由此可见,与规模无关,聘用外国人职员意识已相当程度上深入到日本企业当中。从制造业、非制造业来看,根据2015年度的实绩,制造业企业当中,聘用外国留学生的企业占34.6%。非制造业企业当中,聘用外国留学生的比例占34.1%。两者未见较大差别。而从2016年的计划聘用状况来看,有60.9%的制造业企业计划聘用外国留学生。而非制造业企业中,计划聘用外国人职员的比例为53.3%。可见,日本制造业企业对于聘用外国人职员的积极性更高。日本政府对于国际外来劳动力有着急切需求,尤其是在取得2020奥运会举办权后,劳动力更加紧缺。据日本央行报告,预计届时需要73万劳动力的投入,日本失业率有望从3.3%降至2.5%。考虑到届时劳动力的需求,部分日本央行官员认为有必要再进一步放宽移民政策。虽然这位朋友说,他们的学校对于新去的学生给介绍工作、成绩优秀者,不仅有校内奖学金,还有校外奖学金,有就职希望的学生,给予提供就职的信息和帮助,加上放宽的移民政策,在日本学习以及工作10年(其中工作5年)既可以获得日本永住……,但是去日本留学的人也未必都想留在日本工作。得益于中日贸易近年来更加迅猛发展,拥有日本留学背景优势的留日归国留学生,是能相对比较容易进入中日合资企业或者日资企业工作的,一些大中城市工作的“海归”可以拿到相当高的工资。

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