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时间上达不到校招要求
添加时间:2019-06-07
  

  为了更好地与后来者分享经验,同学们专门设计了“忆在精英”的环节,由今年毕业的“前辈”接受新进学员的提问。回答问题时,大家先将问题答案的关键词写在题板上一起展示后,再逐个进行阐述。在回答如“为什么选择加入精英计划?”、“精英计划对你来说是什么?”、“印象最深的一件事或一个人”等问题时,“无知”、“谱”、“寂寞”等各色答案出人意料,真实展示了这批精英学生的心路历程。

  众所周知,国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间,面向的是应届生。而海归一般的毕业时间大多数是6月,少部分是12月、2月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。

  也就是说应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的,其实是纳入当年就业计划的毕业生。

  对于学成归来的留学生,教育部很明确,不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证,手续齐全,档案齐全的,在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上,也属于国家的就业计划。从这一点上说,海归的就业视同应届生。

  一般而言外企会认可毕业一年内的海归都属于应届生身份,也有部分企业制定了严格的校园招聘规定,时间上达不到校招要求,就无法参加。国企和事业单位只要想招海归,是否应届无关重要。

  因为海归就业在国家的计划之中,没有违反任何规定,反而能提升本单位的学历。实用性需要根据所申请的企业类型和具体公司而定,所以毕业回国越早越有求职优势。

  毕业准备回国或是已经回国的海归,想要利用好自己“应届生”的身份,一定要提前了解清楚国内求职现状。

  中国留学生现在呈“大进大出”的状态,每年大概有60万学生出国留学,但是有50万的留学生都会选择回国就业。国内金融、科技、互联网等各行业发展迅速,不断形成一种“拉力”,吸引着留学生回国。

  在BOSS直聘研究院发布《2019年海归人才就业趋势报告》中,梳理了最新海归人才就业趋势中,也为“新海归”回国求职提供了参考。

  2019年应届海归平均期望薪资为9265元,同比增长5.6%,其中本科生为7925元,研究生为10429元,比国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%。

  对比2017-2019三年内的海归人才就业趋势报告后不难发现,互联网公司一直保持着吸引海归人才的强劲表现。而今年,更有32%的应届海归将互联网作为首选期望行业,在行业分类中排名首位。

  随着中国本土企业实力不断扩大,本土公司也越来越受海归求职者的欢迎。曾备受留学生追捧的埃森哲、花旗银行、德勤等公司吸引力集体下降。

  腾讯和阿里巴巴连续3年成为留学生最向往公司前两名。华为也成为海归吸引力增速最快的公司。

  去年的秋招有很多海归提前做好准备,网申一开始就申请,最后拿到提前批offer!我们携手DBC归国导师组已经帮助学员拿到四大、咨询、券商、互联网、快消等多行业2000+offer。希望接下来的秋招,我们可以帮助更多的同学收获理想Offer!

  【远程实习有用吗】作为海归,我快被“应届生”身份逼疯了!返回搜狐,查看更多