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2018海归就业竞争力排行出炉!英国竟排!内附:
添加时间:2019-06-11
  

  前段时间微博上有个热搜,说据教育部的最新消息,2019年我国普通高校毕业生预计达到834万人,再创历史新高。

  这批应届生对毕业后能拿到手的薪资也有着非常美好的想象——平均期望薪资8431元/月。其中,期望薪资排名前三的城市分别是北京12992元/月、上海12070元/月,南京9771元/月。

  对于这种丰富而美好的想象力,网友们表示:还是不知道世道的残酷。。。也有人评价道:年轻真好,还有敢想的勇气~

  “根据赶集网发布的《2018年毕业生就业报告》显示,2018届大学毕业生平均期望薪资为6174元/月,而实际到手的平均薪资只有5429元/月。”

  教育部2018年3月公布的最新数据显示,2017年,我国出国留学人数达60.84万人,同比增长11.74%。同年留学人员回国人数较上一年增长11.19%,达到48.09万人,创历史新高。

  与从前出去了就再也不要回来的情况相比,现在的留学生更倾向于一毕业就回国,毕竟国内有着更为熟悉的社会和文化环境、不可割舍的父母亲情,还有因为祖国高速发展而不断创造的机遇和机会。作为世界第二大经济体,中国在人工智能、金融科技、移动互联网等新兴领域的快速发展,正吸引着大量海归人才。那么留学生们对回国工作又有着怎样的期待呢?

  根据boss直聘发布的《中国海归人才就业选择报告》显示,2018年上半年,应届海归平均期望薪资为9881元/月,其中本科生8413元,研究生10742元。

  与国内应届生相比,留学生对于平均工资的期望值还是走高的,那么这份期望会落空吗?

  与2017年同期相比,2018年海归薪酬标准差小幅上升,反应出留学生薪酬分布的离散程度有所增大,与近年来专业型岗位薪酬大涨,不同技能、专业所带来的薪资回报率进一步分化有关。

  虽然整体的收入水平提高,但80%的海归认为收入水平不如预期,可见海归预期收入与实际收入矛盾有加剧。BOSS直聘研究院数据显示,2018年以来,本科学历应届海归群体中,前10%高薪和后10%低薪之间的差距达到7.92倍。硕士及以上学历的应届海归,高低薪差异为6.72倍,与2017年同期相比增加了0.2倍。

  根据求职者被雇主主动关注或沟通,申请职位后获得反馈比例和速度、申请职位薪资等维度,BOSS直聘建立模型对海归人才的就业职场竞争力进行量化。

  结果显示,海归人才就业竞争力两极分化程度继续拉大。就业竞争力指数75分位值是25分位值的2.7倍,较2017同期增加20%。

  毕业于顶级海外院校的海归人才依然抢手,就业竞争力指数大幅超过国内本土人才,而竞争力指数在40分位值以下的应届海归,在国内就业市场中的竞争力较双一流大学毕业生尚有一定差距,这反映出国内雇主对海归群体的筛选辨识能力逐渐增强,单纯的一纸海外文凭已不再能够作为职场敲门砖。

  从地区来看,毕业于北美和欧洲院校的海归人才更为抢手,平均就业竞争力指数最高的前三个地区依次为美国、法国、德国,英国排名第四。

  从薪资来看,2018年的数据还没更新出炉,但从2017年的整体数据来看,也的确与竞争力指数相应。

  看到对这条信息有些人的评价是“万万没想到,英国海归的薪资居然比不上法德的留学生。”管家觉得没什么想不到的,本来像Times也好,QS也好,各种世界500强大学排名的机制就是根据英美的大学设计的,像法德的很多学校排名不高,但不代表人家不是好学校。另外,欧洲小语种国家留学生回国工作的薪资排名靠前,应该也是和小语种技能在市场和商务类岗位上的早期薪酬回报率更高有关系。

  对于还在英国不了解国内就业和行业情况的那部分小主们,管家透露一下近年的情况。互联网、金融和地产仍然是高薪的金主。

  首先,互联网行业在青年海归人群中持续升温。2018年以来,期望在泛互联网行业发展的应届海归比例较2017年同期上升2个百分点。拥有庞大用户基础、手握海量数据的BAT,凭借在资本市场的不断布局和前沿技术上的大举投入,在海归人才吸引力上展现出明显优势,连续两年跻身海归人才最青睐公司前五名。另外,独角兽们凭借迅猛的发展速度、高创新力和在各自垂直领域的巨大优势,创业公司释放的“海外人才引力波”正不断增强。

  而金融和专业服务(咨询、法律、财务等)行业作为传统的海归人才吸收强势行业,近年来受到互联网和科技领域的猛烈冲击,人才出现明显分流。2018年以来,金融和专业服务行业在海归人才吸引力方面有小幅回暖,特别体现在高学历海归人才的集聚能力上。

  国内现代企业发展的逐步成熟和智慧金融的升级浪潮,为这两个传统强势行业创造了更多要求复合型技能的岗位,对专业技能和知识储备的要求也有所提高。2018年上半年,选择金融和专业服务行业的硕士及以上学历海归占比分别比2017年同期增加0.5%和0.2%;而选择金融和专业服务行业的本科学历海归占比则分别下降了0.7和0.2个百分点。

  而在英国的那些优秀小主,也不用死守着留在英国一条路,回国也是有很大可能性找到极具竞争力的工作。而且,薪资是薪资,收入是收入,国内有些工作的收入可能还是薪资的好几倍。加上“脱欧”为英国内部带来的政治经济动荡,可以预见未来英国将面临更多挑战。

  如果英国正式“脱欧”,便不再享有自由进出欧洲大市场的便利条件,总部设在伦敦的金融机构如果想继续向欧洲大陆销售金融产品和提供金融服务,需要重新申请牌照,获取市场准入。所以目前许多设在英国的跨国金融机构出于避险等需要,已开始或计划将业务迁出英国。除了摩根大通、高盛、渣打银行等大头正计划转移中心之外,EY的研究报告显示,截止到去年,在英国的222家银行、保险、投行等领域的大型金融机构中,有59 家宣布了要将其在英国的人员和业务迁到海外的计划。并且,欧洲其他主要城市均试图争夺伦敦金融中心的部分业务。

  图中显示海归应届生首份工作获得的平均薪资比国内同等学历的应届生平均高出17.2%,优势明显,三年内优势递减,中长期薪资回报更高。这些和管家的直观感受也是一致的。

  除此之外,管家还想给各位将要找工作的小主们一句忠告,我们处于的是一个急剧变化的时代,而工作和事业是将伴随我们后几十年的,大家在选择的时候,宏观层面上需要考虑的优先次序,一定是趋势行业公司。过不了几年,相信大家就会明白了。

  今天打开后台的时候看到一个小主留言说:签证马上就到期了在英国却找不到工作咋办?

  大部分去年毕业的小主都将在一月底T4签证到期,而真正能留下来的最晚也基本在圣诞假期前就拿到offer,越到后来只会越难,因为很可能赶不上T4转T2的福利期,公司为了要你需要付出更大的代价,往往都不会愿意在国际学生签证到期前只剩1个月给他们面试机会了。到了一月还没有英国offer,管家觉得赶紧回来吧,好好准备国内的春招还是有机会的。(接下来管家也会发布系列的春招信息了)

  知己知彼百战不殆。花两分钟测测自己的就业竞争力,一个小程序,不算精细,粗略的看看。各位小主们拿走吧,自行查查自己还有哪些不足,还是很有用的。

  测试会根据各位小主的毕业学校,绩点和实习经历等综合判定,并给出适当的建议,看看还是非常有必要的哦。

  进行专属竞争力测评之后,会获取求职服务专家职业蛙的职业规划咨询与求职帮助,助力英国留学生小伙伴们找到求职方向,拿到梦想Offer!!