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就能找到生产线工作
添加时间:2019-06-12
  

  为了实现自己未来更好的发展,很多同学都会考虑过去加拿大留学,在留学毕业之后,希望自己可以在加拿大找到一份称心如意的好工作。

  GPA的重要性当然是毋庸置疑的,而且在求职过程中,它的重要性更是得到了进一步强化。

  调研数据显示,在初次筛选简历并决定是否给与面试机会时,43%的加拿大公司有明确的GPA门槛,其中91%的公司要求GPA 3.0或更高。

  规模越大的公司,这一比例也会越高,大型企业(拥有超过10,000名员工)中63%有GPA要求。

  少数公司要求更高,6%的招聘者声明他们的筛选门槛是GPA 3.5或以上。

  总之,如果想找一个专业对口的理想工作,在校期间好好学习是最基本的,你可以不是学霸,但万万不能是一个学渣!

  有些国内的学霸到了国外后,拼了命地学习,最后GPA成绩达到了4.0分,但是在找工作的时候,总在面试这一环节屡屡受挫。

  成绩固然重要,但是想要在国外顺利就业,语言绝对是必要条件——这是你立足的根本,任何活动,包括学习、生活和工作都无法回避语言的沟通。

  就算你其他综合实力非常强,但是英语水平不过关也可能会影响他人对你的判断。

  在加拿大的HR界,留学生和新移民被称为“FOB”,Fresh Off Boat。有些本地的公司私下往往会暗示,“我们不要FOB”。

  除非是非常缺人的基础蓝领工作,因为实在太缺人了,顾不了这么多,只要英语基本能交流,就能找到生产线工作,不过那个收入,养活自己有余,养活家人不足。

  如果你不甘心做基础工作,又不是行业大牛,真的要好好练英语。平时可以跟着广播和电视说话,像练同声传译那样,边听边重复,练习语速和态度。

  老师布置的展示(Presentation)可以主动申请负责,成为小组作业的发言人,公众面前多演讲不光是提升信心,还能改正说话时不好的习惯,说错的地方也可以及时改正。

  还可以参加辩论队,多看优秀演讲者们的演讲,观察他们的语速和动作,同时自己适当练习。

  如果按上述方法努力过还是不够满意,没关系,那就把100道常问的面试题的答案都准备好,在公园一边散步一边自我对话练面试题。我看你还能问些什么花样?

  别人回答问题都能答两三分钟,你只能说30秒到一分钟?没关系,带上你的Portfolio去面试,给他们看你过往的工作成果。

  尽管不少公司在招聘员工时,会制定合适的GPA分数作为底线,但更多的公司表示,一旦满足底线,实习经验将在他们的选择中优先考虑,特别是对于即将毕业且寻求全职工作的大学生。

  例如,一个GPA 3.0且有实习经验的学生和一位GPA 4.0而没有经验的学生,用人单位往往会选择前者。

  如果明确知道自己大学毕业后想要留在加拿大就业和移民,那么学生时代就要开始积攒工作经验。

  “在大三的暑假,我就开始找兼职。但我没想到兼职也那么难找。我当时打印了大概30份简历,真的是厚着脸皮进入商店、餐厅或者银行,一遍又一遍地问对方是否招人,然后递交我的简历。以前温哥华的最低工资是10.25加元一个小时。但就是这么一个最低工资的工作,作为留学生我都找不到。”

  最后他终于找到了一份四个月的兼职,在Sears百货做销售。四个月的时间虽说不长,但正因为有了工作经验,找第二份兼职变得非常简单。

  暑期回国随便靠爸妈关系找个单位“实习”的那种工作,并没有什么帮助。除非你回国实习的地方是非常大的国际公司。

  除了兼职,参加Co-op(带薪实习)也是很好的选择,而且更有价值,基本上可以理解为学生在校期间由校方安排到合作的用人单位工作。

  全加200多所大学与学院中,大约有90%开设Co-op项目。很多专业比如计算机、会计、工程等,想要在当地找工作,参加Co-op几乎是一种必需。

  参加Co-op的学生大约六成以上有机会被本公司雇用,完成Co-op项目以后,多数学生能很快找到工作。

  即使你所在的Co-op公司没有雇人计划,Co-op的真实工作经验也能成为你应聘其他公司的坚实基础,不仅给你的简历加料,而且能给你提供面试的时候一本正经编故事的素材。

  比如你遇到了什么困难,你是如何解决的,你最喜欢工作的哪一点,你是否注重安全生产等等,

  他们最想听到的就是发生在你自己身上的故事,通过故事能了解你的个性、特长以及工作态度。