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凭借着创新理念、尖端科技、国际视野与外企同
添加时间:2019-07-01
  

  出国留学网专题频道韩国留学生归国就业栏目,提供与韩国留学生归国就业相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意!

  很多去韩国留学毕业后的海归的就业形势其实比较乐观,特别是在如此严峻的就业形势下,韩国海归的就业前景相对不错,那么到底怎么样呢?跟着出国留学网来看看吧!欢迎阅读。

  经济危机的大形势下,对于准备出国留学的中国学生来说,留学就像投资,应该去追求性价比。受金融危机的影响韩币对人民币汇率持续下跌,现在去韩国留学比以前省了将近一半,所以更多家长们倾向于“省钱”留学,因此韩国留学持续升温也就不足为奇了。

  俗话说,“就业是硬道理”,留学国家的选择,主要看这个国家以后的发展潜力,韩国确实有这个潜力,因为随着近两年韩国经济的不断发展,韩国的专业技术和管理技术被世界各国广泛认可,随之而来的韩国留学热也越演越热。高中毕业生留学韩国的热潮更是引人注目。

  中韩两国都是亚洲国家,地理位置很近,往来非常方便。韩国又是中国的第三大贸易伙伴国,经济、文化方面的联系非常广泛。这就使得中国学生在韩学习生活等各个方面都比留学其他国家适应得更快。在留学费用上又比留学欧美及澳洲国家节省得多,同时韩国名校的文凭又被世界认可,这就大大增加了学生对于韩国留学的兴趣。

  据调查,从很早以前开始,英语就成了大家必修的课程之一,如今英语已经是大家都要掌握的基础语言,已经不能成为优势。相反的,像韩语、日语等小语种反倒成了优势,是现在就业的首要考虑条件之一,特别是韩语方面的人才。因为众多韩国公司在中国的入住,以及韩中经济合作的加深,对既懂中文又懂韩语且了解中国和韩国历史文化的复合型人才有着大批量的需求。

  近些年来,韩国除了因为费用适中而成为抱着留学梦想的工薪阶层家庭的首选之外,更是因为近几年间韩国文化在中国的深入发展而深得人心。另外韩国和中国同属于亚洲,在文化礼仪、教学体系等方面有着很多相似之处,所以相比风格迥异的欧美等国家,韩国的生活习惯更易于被我们中国人接受。这对于刚刚高中毕业,没踏出过国门的年轻学生们来讲,无疑是一个很好的选择。

  步入2004年下半年,韩国高校明显加快了对中国留学市场的“征伐”。5月份,10所韩国高校联手到北京举办教育展;6月份,韩国知名学府檀国大学的有关负责人也专程到中国考察留学市场。南北联动,充分体现出韩国高校对开辟国际教育市场的热情。与此同时,随着韩国影视的引进和韩国明星频繁的商业活动,韩国的形象愈显亲和,韩国留学行情趁势水涨船高。

  据悉,目前有25000名韩国学生到中国留学,而到韩国留学的中国学生只有7000多名。为鼓励中国学生到韩国留学,韩国政府在学费、食宿费等方面都给中国学生较大优惠。比如学费只收相当于韩国学生的70%,食宿费更是仅收韩国学生的60%。加在一起,一年三、五万元人民币的费用就足够了。据悉,韩国大学寒暑假加在一起有五个月,学生可以在餐馆、便利店打短工,勤工俭学。

  韩国留学生毕业后回国的待遇怎么样?这是很多即将面临毕业或者刚有去韩国留学想法的同学最为关心的话题。那么韩国留学生的就业状况到底怎么样呢?跟着出国留学网小编来看看吧!欢迎阅读。

  “刚回国时没有工作经验,一开始找到适合自己的工作还是挺难的,所以我就先进了一家民企。”留英硕士小庞回忆道。在如今的人才市场中,绝大部分的招聘信息的第二条都是:有工作经验者优先。而很多毕业后就回国找工作的海归并没有经验方面的优势,他们为了以后能进入自己理想的企业,往往先进入中小民企积累工作经验。

  “我所在的那个公司比较小,在那干了一年之后就升到经理的位置。”在小民企工作期间,小庞迅速地熟悉了行内业务以及国内市场。“后来我觉得公司整体发展较慢,对我个人来说,继续晋升的空间不大,于是选择了跳槽。”

  部分海归认为,国内的小民企不够成熟,在短时间内可上升的整体空间不大,所以一些海归将发展中的小民企当作跳板,积累经验后再选择更好的就业平台。

  而当一些海归从中小型民企向外跳槽时,也有另一些海归看准了民企成长的良好势头,愿意和发展中的企业一同打拼。留学法国的专家说:“很多人觉得国企和外企是我们的第一选择,用股市比喻的话,它们就是绩优股了。而民营企业对于很多海归来说,其实也是一种潜力股,我们会比较看重它在市场化和经营方面的灵活性。”

  对此,某公司的招聘负责人认为,海归选择成熟的公司就职,可以在开始获得一个较高的起点。而选择一些发展中的民企就业,主要是考虑到在企业发展的机会成本,他们可以与企业一起成长,最终达到一定的职业高度。这个机会成本的回报有时是巨大的。

  在很多海归眼里,国内的民企多为家族式企业,裙带关系较多、管理水平低下。部分海归因无法适应国内本土企业的管理制度,便不将民企作为择业的首选,最后的选择是不得已做出的,但这种不得已,随着时代的发展,民企的成长,渐渐成为一种趋势性的选择。

  留学美国的杨洋(化名)说:“我觉得一些民企、尤其是家族式的企业不单人际关系复杂,公司发展的决策也只是掌握在少数人手里,我觉得自己会不适应这样的管理环境。”

  而随着企业规模的不断壮大,很多民营企业将现代化管理制度引入内部,如国内的华为技术有限公司,早在1998年就开始以美国休斯公司、IBM、贝尔实验室和惠普的公司为参照对象,进行一系列制度改革,现如今已迅速成长为全国500强民营企业。

  国内还有很多像华为一样的领军民企,例如:苏宁电器、百度、美的集团等。这些民企在现代化制度的推动下,凭借着创新理念、尖端科技、国际视野与外企同台竞争。在这些引领潮流的民企中,很大一部分就是一些早年海归创办的。在这些大民企的麾下,已经积聚了一大批有真才实学的海归。海归们在这里找到了自己的位置,实现着自己的理想,他们与企业一同成长。

  海归回国找工作大多首选外企,他们普遍认为自己的优势在外企会更明显、发展空间更大,但情况并不都是如此。一些进入外企...