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还做过清洁人员、服务生等
添加时间:2019-07-18
  

  英国留学已经成为一种趋势,越来越多的人选择了留学的道路,但是这条路走下去,如何去选择方向,希望学子们能否深思熟虑。在选择学校和专业的时候还是需要高瞻远瞩,切忌盲目跟随大多数学生们的想法,别人的想法也许很好,但是未必适合你,挖掘自身的优势,来为自己创造美好的未来。

  59%的“海归”留学时的专业是经济管理类,但回国后从事的行业趋向多元化,主要分布在金融业(21%),文化体育教育娱乐业(18%),商业服务如咨询、法律(15%),电信及电子信息服务业(9%),制造业(5%)。

  在广州市留学服务中心近年来接收的留学人员中,约有1/10的人选择创业,但有超过60%的留学生创业企业处于勉强生存甚至破产边缘。

  随着留学热潮的进一步升温,近年来,回国发展的“海归”人数在激增,据人社部统计数据显示,截至2010年年底,我国留学回国人员总数已达63.22万人,估计“十二五”期间,环亚娱乐平台,留学回国新增人员将达到50万人以上,这也预示着“海归”的就业压力将进一步增加。今年“海归”的就业情况究竟如何?他们能获得怎样的薪资待遇?主要的就业去向又是怎样?“海归”的职场竞争力究竟表现在哪些方面?日前,一份最新的关于“海归”就业力调查报告给大家提供了参考答案。

  在加拿大、美国、澳大利亚等热门留学移民国家,现在都出现了华人华侨“回流”的现象。统计数据显示,2008年出国人数是18万人,回国人数是6万人;2009年出国人数是23万人,回国人数是8万人;2010年出国人数是28.3万,回国人数是12万人。

  据某教育国际教育研究院调查显示,现在有七成“海归”主动选择回国就业。万先生2008年申请到英国的圣安德鲁斯大学读研究生,毕业后确实想过在英国工作一段时间,当时在英国的工作是做了9个月的厨师,还做过清洁人员、服务生等。“当时觉得工作非常艰苦,体会到了现实的艰辛。当初作出回国的决定是正确的,在国内有更多的机会,作为一名英语教师,在国内可以获得更多的机会从事教学。”

  山西的李先生是带着父母的“博士情结”去日本留学的,一去就是8年,辛辛苦苦考上博士,才发现不是他所期望的生活。“当时研究室里面有很多博士,现在博士已经不是高就业率、高收入的代名词了。所以在读了不到一年的时候,我就决定回国,”如今,李先生很庆幸当初选择了回来,“现在在一家世界500强公司做日本业务,工作环境和待遇都比较满意,能和妻子及家人在一起,这一直是我特别想得到的。”

  从调查结果来看,顺利步入职场的“海归”们身居要职拿高薪的为数不多。“海归”的起薪一般在3000元左右,月薪在3000元~10000元这个区间的占受访人群71%,他们对于薪金的要求越来越趋于理性,不会漫天要价。

  现在民营企业成为吸纳“海归”人才的主力军,有多达46%的“海归”在民企找到了职业发展的平台。从调查数据看,过半数的“海归”有1~3年的海外工作经验,或是在出国前曾有工作经历,这部分人被称为“大海归”;另有近一半“海归”没有相关工作经验,学成即归国,被称为“小海归”。“大海归”在就业市场极具竞争力,占据了职场金字塔的顶端,月薪在1万~3万元以上。“小海归”的竞争力则仅与国内应届毕业生类似。

  在本次调查中,受访者大部分是“80后”,新一代“海归”的特点是有想法、有主见,但是,面对社会时独立处理复杂问题的能力还有待提高。调查显示,“海归”的跳槽率并不高,66%的人未跳过槽或是仅有一次跳槽经历,他们一般回国后在1~2个月之内就能找到满意的工作,约有21%的“海归”在回国之前就已经找到工作。这说明,这些“80后”的“海归”越来越重视职业规划,留学目的很明确,能够迅速抓住机会。返回搜狐,查看更多