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看看近几年的研究生报考人数和招生人数就会知
添加时间:2019-07-18
  

  很多朋友都在说,在国内考研的孩子就业不如考不上研花钱出国镀金的吗?难道出趟国就很牛?

  看到提问,小西之前在问答回复过英国一年授课型型硕士是不是很水?的问答。很多时候,原本挺好的一些事情大家一窝蜂过去,或者发现有一些空间可以操作,事情很容易遭到大家的质疑。但是,也不至于国内研究生就业形势没留学生好。

  出国读研、读博牛不牛不知道,关键得看她的科研产出,我们身边的个例不一定代表整体行业的现状。在我们学校,亚美国际娱乐不少同事都有海外留学经历,可本土的博士每年进来也不少,放在一起还是看谁的文章层次高、数量多。部分单位仅对QS世界排名200内的学校毕业生有人才政策倾斜,这些学校也不是花钱就可以去的啊。

  2018年9月20日,广州大学广东发展研究院发布《中国广州科技创新发展报告(2018)》,其中一份广州留学回国人员就业与创业调研报告的数据也许可以给题主想要的答案。

  在参与调查的10000多人中,总体月收入线元的月薪生活压力不小,还不如小西所在的长沙5000元月薪。留学回国真的不是表面看到的,出去镀金下,回来好工作、好岗位都不是事。

  在报告中,提到49.3%的留学回国人员认为就业遇到的主要问题是工资待遇低。,其次还有继续深造机会少、职位晋升与发展机会少。这些问题在本土硕士、留学归国硕士中都是常态。

  其实,看看近几年的研究生报考人数和招生人数就会知道,2015年以后研究生报考人数/招生人数都在增加,要求在读硕士生/博士生2020年达到290万人,去掉博士生的40万,年招生硕士生量将会增加到80余万,相比前几年的年招生40余万,整整翻一番,就业压力肯定大。国内说不好行业不景气,尤其是高薪的IT行业,2018年裁员消息一波就一波,整体就业环境不理想才是主因。

  最后,小西想说国内的科研环境很好,不少学科的研究已站在世界一梯队,国内顶尖院校硕士就业情况真心不差,加油。

  在就业时,国内的研究生和国外的研究生相比哪个更有优势?这个可能没有一个标准的答案,还需要结合具体的情况来分析。研究生网课代修

  用人单位在招聘的时候,的确会关注应聘者的学历,但是学历只是其中的一个维度,正常情况下,他们更多的还是会关注应聘者的综合素质。

  在10多年前,海归是高端人才的代名词,不少用人单位在招聘的时,都会优先录用海归人才。留学被称为“镀金”,这个比喻在当时的确十分贴切。

  在过去出国留学的门槛是比较高,当时大部分选择归国的留学生,要么是有多年的海外工作经验,要么是有熟练的先进技术和成熟的技能。在当时的情况下,这类海归在国内“颇受欢迎“,其实一点也不奇怪。

  而现在留学的门槛越来越低,留学生也越来越普遍,并且欧美国家最近几年也收紧了工作签证,留学生“大进大出”成了普遍现象。

  根据教育部的相关统计,截至2015年底,中国累计出国留学的人数已经达到了404.21万人。其中,2007年出国留学的人数是14.4万人,回国留学生总数4.4万人,到2016年出国留学人数是54.45万人,留学回国的人数是43.25万人。

  

  出国留学和留学归国的人数都出现了大幅度的增长,让留学生不得不面临更加激烈的竞争,现在很多留学生都是和国内的应届毕业生在一起参加招聘会。

  甚至,曾经有知名企业的HR称,现在的海归研究生有很多还不如985高校的本科生。

  另外,大部分用人单位在招聘时也越来越理性,他们更加看重应聘者的能力与岗位的匹配度,留学经验有些时候是优势,但是在很多时候可能成为劣势,在大部分用人单位看来,国外的很多理论并不能够解决国内的实际问题,如果留学生没有国外的工作经验,可能和国内的学生相比,还不如国内的学生,在工作上更有优势。

  虽然,整体上来说留学生的含金量越来越低,但是如果是在同等学力、同等工作经验,并且能力也相差不大的情况下,海归还是有一定的优势。特别是如果工作岗位比较注重海外经历,国外的研究生肯定比国内更吃香。返回搜狐,查看更多