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中国留学生在国际就业上有更大的竞争力
添加时间:2019-07-26
  

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  展开全部日前发布的“海外留学生就业情况调查”显示,60%的留学生在海外获得硕士学位。参加调查的留学生中,约54%的人在海外有实习、打工或工作经历,但9成左右的人已回国或者欲回国就业。正在国内和海外工作的留学生中,就读计算机科学、机械和生物等专业的就业率相对较高,而留学生中就读金融、商业管理和语言文化的人最多。

  本次调查中,59.3%的留学生在海外获得硕士和双硕士学位。这部分生源主要有两部分:一部分在国内高考失利转向海外求学,并在海外完成硕士研究生学习;一部分是国内名校的中学生,高中阶段就出国留学;还有一些是国内知名高校理工科专业,出国读研成为一种传统,一个班级有过半毕业生在海外深造。

  无论在国内学业如何,调查发现,受访者普遍认为,在海外获得硕士学位回国工作才能有一定的职业竞争力。而留学生中读商科的最多,文科其次,理工科最少,可是在就业机会上则秩序相反,理工科机会最多。

  受访的留学生中在海外有实习经历的占53.9%,有过工作经历的占40%。拥有美国MIT学士学位和伯克利大学硕士学位的前程无忧COO简思怀表示,海外实习兼职带来的收益在求职中发挥着重要作用。学习专业知识之外,留学应该开阔眼界,加强独立生存和与人相处的能力。“受欢迎的留学生多体现出上手快,工作主动和对复杂环境适应力强等特点,而非学历和专业知识有特别优势。”

  事实上,毕业生就业难已是全球性问题。一些欧洲国家对聘用外国雇员还需多交税,获得“工作签证”的机会更是难上加难。受访留学生中已有八成在国内工作或正在国内找工作。根据对187名在读留学生的调查,92.2%的人有学成回国工作的打算。

  但另一个事实是,留学回国找工作也非易事。当中国学生奔向海外留学,外国学生却热衷到中国寻找工作。如果缺少招聘信息,对企业的人才需求不能理解,又没有人脉关系,仅凭国外学校的文凭,留学生并不比中国数量庞大的毕业生有优势。

  1.理性接受现实。“海归”应认清自己的优势和不足,不要好高骛远。未来若想更好地发展,还需不断地重新学习。要知道,只有与环境彼此接纳之后,才能发挥自身所长,获得更多的认可。

  2. 摘掉“镀金”光环。“海归”不妨先摘掉海外“镀金”归来的光环,用“归零”的心态重新审视自己和环境。放弃心中的优越感,打消不切实际的欲望,转而脚踏实地、认真用心地做好每件事。在人际交往方面,要多观察国人的相处之道与人际技巧,多与同事、朋友交流,尽快融入集体。

  3. 找准心理定位。在心理上,“海归”要准确给自己定位,到最能发挥个人价值的地方去,并不断提升自我。客观讲,“海归”群体拥有视野国际化、外语能力强等优势,只要踏踏实实做人做事,时间会证明他们的能力。在寻找人生伴侣时,也不妨将眼界放宽一点,或许会有很好的收获。

  芥末留学是中国领先的互联网留学服务提供商,业务覆盖日本、英国、澳洲、美国等数十个国家,为您提供方便、快捷、专业、高效在线留学申请及留学后服务,一站式解决您留学过程中遇到的各种问题。首先,从宏观层面来看,各国为争夺国际生源,不断出台留学政策利好,客观上降低了海外留学的门槛,留学已经走下“精英化教育”的神坛,越来越趋大众化,导致海归人才数量激增。2012年国内自费出国留学人员已经达到37.45万人。同时,由于国内教育逐渐与国际接轨,可替代海归的本土人才逐渐增多,客观上改变了人才供需现状。

  其次,海外留学群体中,不乏家庭经济条件优渥,到国外却不专心于学业,只为寻求镀金的学生,素质参差不齐的现象客观存在。盲目迷信海归人才的企业,不少都因此付出过代价。所以,在能力决定命运的当下,一纸洋文凭显然已经不足以让用人单位心动。

  再其次,不少海归在学成后即行归国,很多不具备海外工作经历。国内企业择用海归人才,除了看重其教育背景,更为注重海外工作经历。有的企业人力资源部门明确要求海归在国外同行业企业中真正从事过专业技术或管理工作,而不是一些几乎无“技术含量”的辅助性岗位。这恰恰是许多海归的软肋,也是他们在国内遭冷遇的主要原因。

  

  最后,由于国内薪资水准与国外存在或多或少的差异,不少海归对自身定位不准确,自身能力与所要求的薪资不相匹配,难以求职成功。

  可以看到,国内企业对海归不再迷信,海归就业难已成为推动海归理性择业的主要原因。当然,海归就业难问题应当辩证地看待。具备良好能力的海归一般不会遭遇就业难题。造成海归就业竞争力下降的主要原因,是由于不少留学人员不注重自身能力积累而只为得到一张洋文凭的短视考量,因此不会从根本上影响到整个出国留学市场的发展。由于国内优质教育资源竞争日趋激烈、国内家庭收入水平持续提高以及传统教育观念的革新,留学热在可预见的时间内仍将继续。