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湾区虹吸效应显现 “海归”寻求发展机遇
添加时间:2019-07-28
  

  第十七届中国国际人才交流大会1号馆内的粤港澳大湾区展台。南都记者赵炎雄摄

  4月14日,一年一度的第十七届中国国际人才交流大会在深圳会展中心正式拉开帷幕,大会期间各种活动逾百场,来自50多个国家和地区的4000多家专业机构和组织,40000余名海内外政府代表、专家学者、高端人才将应邀参展参会,共同商讨在粤港澳大湾区背景下,人才吸引的风向标。

  与此同时,更受关注的是招聘会现场,1500余家知名企业提供超过三万个职位,向全球人才抛出“橄榄枝”。南都记者在现场看到,越来越多的海归、国际性人才来到招聘会上,寻求职业的同时,也在寻求自身发展的机遇。

  早上8点钟,会展中心已经在大排长龙,在4月求职季,大量海内外人才来到第十七届中国国际人才交流大会,通过看展、听会、交流、应聘等形式,参加这场大会。

  在昨天的人才交流大会上,1号馆为科技高端服务和引才引智成果综合馆;2号馆为中高端人才招聘馆;3号馆为科技成果转化馆;4号馆为海归人才专馆;5号馆为人力资源服务机构专馆,以及中国软件产业校企合作大会。

  其中人气最旺的依然是2号和4号馆的招聘会,但是特设的1号馆展示区中也有颇多亮点。可以看到的是,1号馆现场分8个展区,涉及国际技术转移与创新合作、科技高端服务、粤港澳大湾区科技创新与人才智力等方面。值得注意的是,不少湾区内城市,都将自己的科创、人才优惠政策在现场做展示,希望用综合性优势来吸引人才。

  虽说是以展示为主,但1号馆的展示中,依然透露了不少人才市场的细节变化。在科技高端服务企业展示专区,相关负责人介绍,这个区域主要是为了链接投资人和企业,在粤港澳大湾区背景下,不少企业对于人才的需求也越来越旺盛。而猎头则透露,实业、制造业对高端人才的大规模需求度,有再次回归的趋势。

  在2号馆的“精英天下·才博会”中高级人才招聘会上,共吸引515家用人单位进场,参会的海内外高端人才超6万人次,企业现场收到求职简历超10万份,求职者云集,引爆湾区人流。根据统计,现场有海外留学或工作背景的国际化人才占比超三成,大学本科学历占比五成。而企业方则包括粤港澳大湾区在内的全国众多五百强企业、国企事业单位、独角兽企业、科技创新型企业等纷纷来深参会求贤,共提供高端岗位5000多个,涵盖5G、智能制造、IT、新能源、新材料、电子通讯、房地产等60多个行业。

  在4号馆的海归人才招聘会,是专为海外留学归国人才开设的应聘求职板块,旨在打造为百强名企提供海外专业高素质精英人才、建立相互沟通的招聘平台。南都记者在现场看到,本届招聘会规模扩大且名企数量增多,华为、腾讯、万科、O PPO、普华永道、华润置地、平安、沃尔玛、华南师范大学等近200家机构进驻,提供超过2000个岗位,全面覆盖金融、教育、文化传媒、电子信息、高新技术、生物医疗等热门领域。

  25岁的小彭来自四川,亚美国际娱乐,在香港科技大学硕士毕业之后就来到了深圳的一家金融类企业工作。工作两年后,她希望通过海归人才招聘会求得一份新职业。现场不乏500强企业和各类金融企业,纷繁的选择让她挑花了眼。“我的预期年薪是1 5万左右。”但当小彭走进招聘点后发现,前来投简历的求职者大多都是海归硕士,让她有点没了底气,“今天针对应届的多一点,要不就是高端职位,还是有点担心难以找到合适的吧。”

  和小彭一同来求职的有数千名海归人才。在TCL电子的招聘摊点前,不少求职者在排队,招聘经理Lisa表示,由于公司走起了国际化路线,公司用人也是要培养国际化人才,此次推出了海外营销、国内营销、硬件、软件等方面的岗位,因此吸引了大量求职者。

  下午三点不到,Lisa就收到了60多封简历,90%为海归硕士,因此招聘的门槛也随之提升,“招聘管培生这个岗位,希望大家的初始学历背景要达到985、211学校会比较有竞争优势。”Lisa表示,研发、软件类岗位年薪在18万- 30万,职能类的岗位年薪则在12万-18万。

  同样青睐985、211学校的还有平安。平安人寿主任胡艳表示,虽然招聘岗位要求大专以上学历,但线学校的毕业生。此外在她看来,深圳的孩子灵活度高一点,也会更青睐深圳的生源。

  薪资是大多数求职者考虑的重要因素,对于海归硕士能够提供8000- 20000月薪的标准,吸引了大量求职者前来。万科招聘经理谭意凡表示,收到的简历中大多都是海归人才,还有不少是在海外有过工作经验,但由于国外市场不好,他们就回到深圳求职。“每一场招聘会的竞争都很激烈,海归的就业形势没有我们想象的乐观。我们也有遇到在海外工作了3年,回来之后待业了半年再来找工作的。”谭意凡透露,由于国外的晋升通道没有国内的好,一批海归人才已经回到国内加入招聘竞争环节。

  在各个招聘摊点前,不少求职者都在用英语进行自我介绍,熟练使用双语是海归人才的优势。沃尔玛人力资源副总裁周雯娟表示,当天面试的求职者中,99%都是海归,海归硕士更是占了大头。“他们想要继续磨练自己的英语,外企可以给他这个空间。”为了拓展中国市场,沃尔玛目前也更倾向招聘两种语言优势的人才,由此也向更多海归人才放开了机会。

  记者留意到,海归人才招聘会现场,大部分岗位都是遍布在深圳。而招聘者也表示,求职者中大多会优先考虑深圳,岗位分布在金融、零售、地产等不同行业。就金融行业而言,深圳在一线城市中不算靠前,但依然有大量的海归人才投奔深圳,在胡艳看来主要是由于深圳是个很包容的城市,“不排外、有活力,这点对于年轻人来讲特别买账。”

  谭意凡也表示岗位的受欢迎程度和遍布深圳有很大关系,“现场有来自北京、山东、重庆的求职者,广东省内其他城市的就更多了。年轻人很看好深圳这座城市,他们普遍觉得深圳没有门槛、更包容,深圳给的机会也更多。”

  总体来说,大会整体上呈现了岗位高、学历高和薪资高等特点。人才就业取向方面,最显著的亮点是选择在湾区城市圈发展的人才占主流,凸显了粤港澳湾区对人才的虹吸效应。

  招聘会现场,大部分人才参会前,已通过网上预约报名投递了简历,事先锁定了心仪的单位和岗位,这种契合性的招聘模式,更具精准性和高效性。例如千里马国际,就利用海量的人才简历数据库,将人才信息与岗位需求进行定向匹配,为每家单位精准邀约多名中高端人才,引导人才与企业进行在线交流,提升企业招聘效率。

  除此以外,不少人也坦言,机遇比薪资更重要。曾经做过企业老总的丘先生说,自己是早期的大学生,今年50多岁,他也来这个招聘会上寻求一些机会。他说,他对岗位的要求并不是特别高,只希望有一份事情做,能更多地发挥自己的价值。但是他也坦言,这个年龄在求职中并不是很好找工作。

  采写:南都记者张馨怡 张小玲 傅静怡 见习记者 程洋 王童返回搜狐,查看更多