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添加时间:2019-10-04
  

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  现在留学生早已经不像以前了,现在留学生太多了,已经饱和了。待遇已经和国内毕业生差不多了。不过相比之下,如果只录取一人的情况,你是留学生,还是会有很大优势的。

  天道教育留学培训一站式服务高端品牌,成立于2002年,国内欧美一流名校申请咨询服务机构,申请成功率高达98%,在名校申请质量、录取率和咨询服务满意度上持续保持行业领先地位。留学生回国就业难的原因。近年来,留学生在海外就业形势转变,纷纷选择回国就业。而大部分回国就业的留学生都会认为,自己有留学的经验,文凭较高,留学生回国就业会很容易。然而事与愿违,留学生因为缺乏工作经验,无法快速适应国内的工作和生活环境,眼高手低无法接受企业提供的薪资等原因导致就业难的问题。下面小编将为大家留学生回国就业难的原因。

  首先,从宏观层面来看,各国为争夺国际生源,不断出台留学政策利好,客观上降低了海外留学的门槛,留学已经走下“精英化教育”的神坛,越来越趋大众化,导致海归人才数量激增。2012年国内自费出国留学人员已经达到37.45万人。同时,由于国内教育逐渐与国际接轨,可替代海归的本土人才逐渐增多,客观上改变了人才供需现状。

  其次,海外留学群体中,不乏家庭经济条件优渥,到国外却不专心于学业,只为寻求镀金的学生,素质参差不齐的现象客观存在。盲目迷信海归人才的企业,不少都因此付出过代价。所以,在能力决定命运的当下,一纸洋文凭显然已经不足以让用人单位心动。

  再其次,不少海归在学成后即行归国,很多不具备海外工作经历。国内企业择用海归人才,除了看重其教育背景,更为注重海外工作经历。有的企业人力资源部门明确要求海归在国外同行业企业中真正从事过专业技术或管理工作,而不是一些几乎无“技术含量”的辅助性岗位。这恰恰是许多海归的软肋,也是他们在国内遭冷遇的主要原因。

  最后,由于国内薪资水准与国外存在或多或少的差异,不少海归对自身定位不准确,自身能力与所要求的薪资不相匹配,难以求职成功。

  可以看到,国内企业对海归不再迷信,海归就业难已成为推动海归理性择业的主要原因。当然,海归就业难问题应当辩证地看待。具备良好能力的海归一般不会遭遇就业难题。造成海归就业竞争力下降的主要原因,是由于不少留学人员不注重自身能力积累而只为得到一张洋文凭的短视考量,因此不会从根本上影响到整个出国留学市场的发展。由于国内优质教育资源竞争日趋激烈、国内家庭收入水平持续提高以及传统教育观念的革新,留学热在可预见的时间内仍将继续。

  海归就业难是国内盲目留学热催生的副产品,理性留学是破题海归就业难现状的突破口。海归就业难现状已引起不少学生家长的关注,在让学生出国深造之前进行较为充分的综合考量,在专业和院校选择方面越来越趋理性。

  留学生提升自己的软实力以为将来归国就业做好准备,是破解海归就业难的关键点。留学生在留学期间应当积极扩展交际范围,夯实和提升自己的语言能力,有针对性地进行相关经验的积累,淬炼自己的管理协调和组织沟通能力。

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